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Carrière avec nous
Notre offre

Notre offre

«Permapack est une entreprise familiale – et comme dans une famille, nous nous soutenons mutuellement.»

Thomas Hansmann

CEO

Avantages sociaux

Congés

Nos employés bénéficient d’au moins 25 jours de congés par an.

Horaires flexibles

Notre règlement flexible de l’horaire de travail permet un aménagement souple du temps de travail.

Possibilité de télétravail

Lorsque cela s’avère possible et judicieux, les employés de certains domaines peuvent s’acquitter d’une partie de leur travail chez eux.

Formation initiale et continue

Nous sommes convaincus que Permapack évolue aussi comme entreprise quand chaque individu se développe personnellement.

Réductions

Les employés profitent du prêt épargne Permapack et de réductions chez des partenaires sélectionnés ainsi que sur des produits de l’assortiment Permapack.

Parking de la société

Nos employés disposent de suffisamment de places de parking gratuites et d’abris pour vélos.

Desserte par les transports publics

Les bâtiments de notre société ne sont qu’à 5 minutes à pied de la gare de Rorschach Stadt.

Événements d’entreprise

Apéro de Pâques, fête estivale, fête du Nouvel An et journée de ski: il y a chez Permapack différentes occasions de se retrouver en dehors du travail.

Prévoyance/2e pilier

Nous offrons avec la fondation de prévoyance du personnel de Permapack AG une solution de prévoyance interne.

Commencer chez nous

Nous attachons non seulement une grande importance à la sélection minutieuse des candidates et des candidats, mais aussi à l’intégration des collaboratrices et des collaborateurs nouvellement engagés. Des réunions de prise de contact avec les nouveaux collègues facilitent leur intégration.

«Notre objectif est d’attirer des personnes talentueuses et engagées qui partagent nos valeurs: esprit d’équipe, honnêteté, respect, engagement, fiabilité et attitude positive. Nous allons au-delà des simples qualifications, nous encourageons les potentiels et le sens des responsabilités personnelles. Devenez membre de l’équipe Permapack. Nous nous réjouissons de votre candidature.»

Peter Gasser

Responsable Human Resources

POSTES VACANTES

Procédure de candidature/d’intégration

1

Candidature

Envoyez-nous votre dossier de candidature en réponse à une offre d’emploi ou de manière spontanée.

2

Confirmation ou refus

Soyez patient. L’examen sérieux de toutes les candidatures prend du temps. Vous recevrez une confirmation ou un refus dans les meilleurs délais.

3

Premier entretien

Nous convenons d’un rendez-vous avec vous pour un premier entretien. Nous tiendrons volontiers compte de vos disponibilités pour une visite. Conseil: restez authentique pendant l’entretien.

4

Second entretien

Si vous souhaitez maintenir votre candidature, nous vous inviterons à une demi-journée de stage de découverte et à un entretien approfondi. Faites connaissance avec les collègues de votre équipe, votre lieu de travail et les conditions d’emploi. Une autre possibilité et d’effectuer une visite dans notre centre d’évaluation.

5

Conclusion du contrat

Après avoir clarifié tous les détails, nous vous inviterons à signer le contrat.

6

Intégration

Nous restons en contact avec vous et sommes impatients de vous rencontrer. Dès votre premier jour de travail, vous démarrerez un programme d’intégration de plusieurs semaines. Votre intégration au sein de l’équipe et de l’entreprise se fera étape par étape.

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