Der Einstieg bei uns
«Unser Fokus liegt auf der Gewinnung talentierter, engagierter Menschen, die unsere Werte teilen: Teamgeist, Ehrlichkeit, Respekt, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und eine positive Einstellung. Wir schauen über blosse Qualifikationen hinaus, fördern Potenziale und motivieren zur Eigenverantwortung. Werden Sie ein Teil des Permapack-Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.»
Peter Gasser
Leiter Human Resources
+41 71 844 12 11
peter.gasser@permapack.ch
Bewerbungs-/Einführungsprozess
Wir legen nicht nur grossen Wert auf die sorgfältige Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten und das gegenseitige Kennenlernen, sondern auch auf eine enge Begleitung in der Einführungsphase für einen guten Start bei uns.
Senden Sie uns Ihr Bewerbungsdossier für ein Stelleninserat oder auch initiativ.
Haben Sie bitte etwas Geduld. Die seriöse Prüfung aller Bewerbungen braucht Zeit. Sie erhalten zeitnah eine Bestätigung oder eine Absage.
Wir vereinbaren mit Ihnen einen Termin für ein erstes Kennenlerngespräch. Gerne nehmen wir Rücksicht auf Ihre Besuchsmöglichkeiten. Tipp: Bleiben Sie während des Gesprächs authentisch.
Interessiert an der Weiterverfolgung Ihrer Kandidatur laden wir Sie zu einem Schnupperhalbtag und einem Vertiefungsgespräch ein. Lernen Sie Ihre Teamkollegen, Ihren Arbeitsplatz und die Anstellungsbedingungen kennen. Eine weitere Option ist der Besuch des Assessment Centers.
Nach Klärung sämtlicher Details laden wir Sie zur Vertragsunterzeichnung ein.
Wir bleiben in Kontakt mit Ihnen und freuen uns auf Sie. An Ihrem 1. Arbeitstag starten Sie in ein mehrwöchiges Einführungsprogramm. Sie werden Schritt für Schritt ins Team und ins Unternehmen eingeführt.